Claúsula LOPD videovigilancia

Información sobre protección de datos
(en cumplimiento del Reglamento UE 2016/679 de Protección de Datos)

En cuanto a los aspectos legales derivados de su relación con los Responsables indicados más abajo, le recordamos que, según la normativa de protección de datos, sus datos personales serán tratados según las siguientes indicaciones:

Identificación del/los Responsable/s del Tratamiento de sus datos personales

TRATAMIENTO
Gestión de videovigilancia y control del empleado para verificar el cumplimiento las obligaciones y deberes laborales 

¿Con qué Finalidad tratamos sus datos personales?

La finalidad del tratamiento de las imágenes captadas y almacenadas a través de un sistema de cámaras o videocámaras es la de preservar la seguridad de las personas, bienes e instalaciones. Por otro lado, el sistema de cámaras o videocámaras, en virtud del artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, se utilizará con la finalidad de vigilancia y control del empleado para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales, consecuentemente estas podrían ser utilizadas con finalidades disciplinarias y/o sancionadoras.

¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos?

Los datos serán suprimidos en el plazo máximo de un mes desde su captación, salvo cuando hubieran de ser conservadas para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de menores, bienes o instalaciones.

¿Existen Decisiones Automatizadas o Elaboración de Perfiles?

No se tomarán decisiones automatizadas sobre sus datos personales ni se procederá a la elaboración de perfiles.

¿Cuál es la Legitimación para el tratamiento de sus datos?

Interés legítimo del Responsable: Interés legítimo que perseguimos en el tratamiento de imágenes a través de sistemas de cámaras o videocámaras es la de preservar la seguridad de las personas y bienes e instalaciones.  Asimismo, la captación de las imágenes de los empleados con fines de seguridad y control de la actividad laboral a través del uso de sistemas de Videovigilancia está centrada en el interés legítimo que perseguimos para la implantar un sistema de vigilancia y control del empleado efectivo que permita verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales. El interés legítimo lo justificamos en base a la existencia de una relación laboral con el empleado y, como consecuencia, a una expectativa razonable de dicho tratamiento, a la legitimidad del tratamiento basada en el artículo 20.3 del Estatuto del Trabajador. Para garantizar que los sistemas de videovigilancia se utilicen de forma proporcional, justa y leal en relación con los derechos y libertades de los interesados, estas están instaladas únicamente en las ubicaciones necesarias para cumplir con los fines mencionados, sin invadir espacios íntimos y sin suponer una falta en el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores, garantizando la mínima intrusión posible en la privacidad de los empleados.

¿A qué Destinatarios se comunicarán sus datos?

5.1. Cesiones:

  • Juzgados; tribunales y organismos supervisores: en los supuestos en los que la Ley así lo establezca o a petición de estos
  • Fuerzas y cuerpos de seguridad: Las imágenes podrán ser comunicadas cuando a las Fuerzas y cuerpos de seguridad cuando existan hechos o indicios comprobados y verificados de la Brechas de Seguridad

5.2. Transferencias:

  • No se realizarán transferencias internacionales de datos fuera de la UE

¿De dónde proceden sus datos personales?

El propio interesado o su representante

¿Cuáles son sus Derechos respeto a sus datos personales?

  • Cualquier persona tiene derecho a obtener confirmación sobre si estamos tratando datos personales que les conciernan, o no.
  • Como interesado tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.
  • En determinadas circunstancias, como interesado podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso únicamente los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
  • En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular, como interesado podrá oponerse al tratamiento de sus datos, por lo que dejaremos de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
  • En el caso de que se haya otorgado el consentimiento para alguna de las finalidades informadas en los tratamientos a los que hacemos referencia le informamos que tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.
  • Asimismo, tendrá derecho a la portabilidad de los datos, o sea, a recibir los datos personales que le incumban y que nos haya facilitado en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, para poder transmitirlos a otro responsable del tratamiento.
  • Asimismo, le informamos de que cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos o la forma de ejercerlos podrá presentar una reclamación ante la Autoridad de Control. Si quiere conocer más información sobre este derecho y como ejercerlo puede dirigirse a la AGPD: http://www.agpd.es/ Tel. 901 100 099 y 91.266.35.17. C/Jorge Juan,6 28001-Madrid.

¿Cómo puede ejercitar sus derechos de protección de datos?

Para ejercitar los derechos deberá presentar un escrito especificando cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañar una fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que actuara mediante representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo. Si quiere disponer de un modelo para ello podrá utilizar un modelo oficial de la Agencia, obtenido en: https://www.aepd.es/reglamento/derechos/index.html o solicitarnos un modelo según los siguientes datos: